2024년 최저시급 최저임금 실수령액 주휴수당 정리
매년 올라가는 물가 상승률 때문에 하루 밥 한 끼 먹는 것도 부담스러운 요즘입니다.
새해가 되면 올해는 밥 사 먹는 식비 부담을 덜 수 있게 시급을 올랐으면 하는 바람이 있습니다.
하지만 무조건 근로자 입장에서만 보고 임금을 올릴 수는 없습니다.
임금이 올라간 만큼 물가도 상승하기 때문에 임금을 올리기 전에
노사 간의 합의를 통해서 최저시급 최저임금을 결정하게 됩니다.
오늘은 곧 있을 2024년 최저시급 최저임금 실수령액 주휴수당 정리에 대해 알아보겠습니다.
시급 계산기 사이트로 연결됩니다.
2024년 최저시급 최저임금 실수령액 주휴수당 정리
1.최저시급 최저임금
매년 최저시급이 국가, 노사 간에 임금 결정을 해서 결정이 됩니다.
저임금 근로자가 일정 수준 이상 받을 수 있도록 하는 제도입니다.
근로자가 근무한 대가로 최저 대가로 임금을 받을 수 있는 기준을 정하는 걸 말합니다.
2023년 7월 19일 정부세종청사에서 회사 측을 대표하는 대표자와 노동자를 대표하는 대표자가 만나서
합의 최저시급, 임금을 말하고 배심 측 의견을 합해서 결정되었습니다.
보통 최저 시금 최저임금을 합의할 때 회사 측에서는 낮게 부르고 노동자 측에서는 크게 불러서
서로 합의점을 점점 찾으면서 내려가는 게 일반적입니다.
이렇게 결정된 최저시급, 최저임금 보다 낮게 주는 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
2.최저시급 임금 지불 위반
최저 시급을 맞춰서 주지 않는 경우 사업장, 대표자에 대해서 3년 이하 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금이 부과가 됩니다.
견습생, 인턴 신분을 말하며 일 시작한 지 얼마 안 되었다고 최저시급 보다 낮게 주는 건 노동법 위반입니다.
일을 처음 시작해도 최저시급을 맞춰서 주어야 합니다.
3.2024년 최저시급 최저임금
2024년 최저시급은 9,860원입니다.
2023년 최저시급인 9,620원 보다 240원 올랐습니다.
인상률로 보자면 2.5%가 올랐습니다.
2022년에서 2023년 인상률 5%에 비하면 절반이고 현재 물가 상승률을 고려하면 낮은 임금이지만
회사 측 입장이 고려가 되어서 나온 것 같습니다.
4.실수령액
주 40시간 주 5일을 일했다고 했을 때 실수령액은 2060,740원입니다.
시간당 240원 늘어서 2023년 보다 월 실수령액이 5만 원 정도 늘었습니다.
5.주휴수당 정리
주휴수당은 1주일 동안 근로계약서에 작성된 근로 시간을 다 채운 근로자에 한해서 유급 주휴 일을 주는 걸 말합니다.
기준은 1주일 15시간 이상 근무하는 근로자인 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.
주휴수당은 해당 조건에만 해당이 되면 아르바이트, 파트타임이라고 해도 주휴수당을 받을 수 있습니다.
이런 점을 이용해서 주휴수당에 해당되지 않게 근로자를 채용하는 경우도 있습니다.
6.2024년 최저시급 최저임금 실수령액 관련 동영상