주휴수당 조건 계산 못 받는 경우 받는 법(알바비 파트타임 제대로 받기)
일하면서 주휴수당을 챙겨야 월급을 제대로 받는다고 할 수 있습니다.
간혹 나쁜 사장들이 주휴수당을 안 챙겨 주는 경우도 있습니다.
1주일 동안 15시간 이상 근무한 근로자에게 무조건 1일분의 유급 휴가를 지급하는 걸 주휴수당이라고 합니다.
근로자 입장에서는 좋은 조건이지만 사장 같은 경우 일하지 않아도 수당을 챙겨줘야 하기 때문에 좋은 조건이 아닙니다.
그래서 주휴수당을 안 챙겨주거나 계산을 덜해서 주는 경우가 있습니다.
주휴수당 조건을 잘 알아야 계산을 제대로 해서 못 받는 경우를 방지할 수 있습니다.
오늘은 주휴수당 조건 계산 못 받는 경우 받는 법(알바비 파트타임 제대로 받기)에 대해 알아보겠습니다.
주휴수당 임금 체불 신고 고용노동부 사이트로 연결됩니다.
주휴수당 조건 계산 못 받는 경우 받는 법(알바비 파트타임 제대로 받기)
1.주휴수당 조건
근무하는 근로자가 조건에 맞게 1주일 15시간 이상 일을 하면 유급 주휴 일을 주는 걸 말합니다.
1주일 평균 1회 유급 휴일을 주어야 한다고 현행법상 되어 있기 때문에 주지 않으면 처벌을 받을 수 있습니다.
주휴수당을 어기거나 주지 않은 사업주는 2년 이하 징역 또는 2천 마 원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
일주일에 15시간 일을 해야 되는 조건이 있기 때문에 피크타임에 잠시 일하는 근로자는 받을 수 없습니다.
대부분 사업주들이 이를 이용해서 15시간을 넘지 않게 여러 명의 근로자를 채용하는 경우가 더러 있습니다.
일주일에 15시간 일을 해도 지급이 안되는 경우가 있는데 결근, 지각, 조퇴를 하는 경우 15시간을 못 채웠으면 주휴수당이 지급이 안됩니다.
월급제로 월급을 받는 근로자 같은 경우 근로계약서에 따라 기준이 적혀 있으니 해당 회사 근로계약서를 살펴보는 게 좋습니다.
2.주휴수당 계산
주휴수당 계산은 일단으로 계산을 합니다.
1일 소정 근로시간 x 시간급으로 계산을 합니다.
근로자 근무시간이 주 40시간을 미만, 주 40시간 이상인 경우 계산하는 차이가 있습니다.
40시간 미만으로 하는 경우 시급 x 하루 평균 근로시간으로 측정됩니다.
하루 평균 근로 시간은 1주일 근로시간 / 5일 해서 구합니다.
40시간 이상으로 하는 경우 시급 x 하루 평균 근로시간 (8시간)으로 적용됩니다.
1주일에 40시간 이상 근무를 해도 40시간으로 적용이 돼서 주휴수당이 측정됩니다.
3.주휴수당 못 받는 경우 받는 법
사업주가 이 핑계, 저 핑계로 주휴수당을 제대로 지급을 안 하는 경우 고용 노동부에 신고해서 받을 수 있습니다.
고용 노동부에 연락을 해서 임금 체불로 신고해서 진정 조치를 요청할 수 있습니다.
신고는 고용노동부 사이트에서도 가능합니다.
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고용노동부 사이트로 들어갑니다. 위에 링크를 통해 들어가도 됩니다.
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사이트에서 민원 신청으로 들어갑니다.
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서식민원으로 들어갑니다.
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간편 인증을 합니다.
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임금 체불 신청서 란에 들어가서 신청서를 작성 후 신고를 할 수 있습니다.
임금 체불 신청서는 어렵지 않게 작성이 가능합니다.
진정인 본인, 사업주 피진정인 정보를 작성하고 진정 내용을 작성하면 됩니다.
언제부터 언제까지 일을 하고 언제부터 주휴수당을 못 받았는지 작성을 하면 됩니다.
신고 접수 시 고용노동부에서 확인 후에 조치를 합니다.
사업주가 주휴수당을 미지급한 사실이 확인된다면 사업주는 2천만 원 이하 과태료, 2년 이하 징역을 받을 수 있습니다.
이런 경우 사업주가 고용노동부에서 연락을 받자마자 보내주는 경우가 많습니다.
월급으로 급여를 받는 경우에는 주휴수당을 빼고 주는 경우가 별로 없지만 파트타임으로 일하는 근로자 같은 경우
주휴수당을 빼고 주는 사업주가 더러 있습니다.
확실히 주휴수당을 받을 수 조건인지 확인을 하고 사업주에게 정당하게 요구를 해야 합니다.
4.주휴수당 설명 동영상