알바 주휴수당 조건 계산기 계산법(월급 시급 일일 근로자 따라 받는 법)
알바를 하고 계시나요? 알바를 할 예정이신가요? 알바를 하게 되면 최저입금을 제일 먼저 확인 하는 것 같습니다.
최저임금도 중요하지만 주휴수당 조건에 대해 아는 알바생들은 별로 없는 것 같습니다.
최저임금 만큼 주휴수당을 주느냐 마느냐에 따라 한달 뒤에 받을 수 있는 임금이 달라지기 때문에 주휴수당에 대해 알 필요가 있습니다.
알바 주휴수당은 간단하게 애기하면 1주일 동안 열심히 나오면 평균 1회 이상 유급휴일을 주는거에 대한 수당 입니다.
오늘은 알바생이 알아야할 정보 알바 주휴수당 조건 계산법(월급 시급 일일 근로자 따라 받는 법)에 대해 알아보겠습니다.
알바 주휴수당 계산기
알바 주휴수당 계산이 가능한 사이트로 연결이 됩니다.
알바 주휴수당 조건 계산기 계산법(월급 시급 일일 근로자 따라 받는 법)
1.알바 주휴수당
보통 알바를 하기 전에 최저시급은 확인을 하는데 주휴수당에 해당이 되는지 않되는지 확인을 안하는 경우가 많습니다.
주휴수당은 근로자가 일주일에 15시간 이상 일 하는 경우 일주일에 하루를 유급휴일로 주는 걸 말합니다.
만약 주휴수당을 계산해서 주지 근로임금을 주지 않는 경우 근로기준법에 의해서 처벌을 받을 수 있습니다.
내가 받는 임금에서 주휴수당이 포함 되어 있는지 안 되었있는지 확인하는게 좋습니다.
2.알바 주휴수당 법령
근로기준법 제55조에 의하여 근로자에게 1주에 평균 1회이상 유급 휴일을 보장 해야 합니다.
근로기준법에 의해서 주휴일에 해당 되는 근로일 하루 임금은 주급과 별도로 산정하여
근로자에게 지급해야 하고 지급이 되고 있다는 사실을 사전에 서면으로 통보를 해주어야 합니다.
근로기준법 17조에 따라 사용자는 제 55조에 따른 휴일에 관한 사항을 서면으로 근로자에게 교부 해야 합니다.
주휴일은 따라고 법으로 정하는 요일이 없어서 받드시 일요일 필요는 없습니다.
3.알바 주휴수당 조건
- 근로자가 일주일 근무시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 지급 합니다.
- 15시간 미만인 경우 주휴수당을 지급 받을 수 없습니다.
- 기존 차주에도 근무가 예정이어야 합니다.
- 근로계약서에 명시된 근로시간,근로일수를 개근을 해야 합니다.
근로자가 하루를 근무를 하든 이틀를 근무를 하든 관계없이 일주일에 15이상 근무시간을 채우기만 하면 모든 근로자가 적용이 됩니다.
근로자가 월급으로 임금을 받는 경우 수당이 포함 되어서 지급을 해야 합니다.
주로 시간제로 근무를 하는 알바 같은 경우 1주일 15시간 이상 근무 여부에 따라 지급 여부가 결정이 됩니다.
가끔 회사가 작아서 우리 회사는 해당이 안되다고 하는 곳도 있는데 전혀 아닙니다.
근로기준법에 의하여 유급휴일 조항은 4인 이하 회사에서도 적용되는 사항 입니다.
근무를 하는 업종에 상관이 없이 일일근로자 알바생이라고 해도 일주일이상 장기 근로 할 경우에는 의무적으로 수당을 지급을 받을 수 있습니다.
4.알바 주휴수당 계산법
알바 주휴수당 계산법은 솔직히 몰라도 요즘에는 인터넷에 검색하면 계산을 다 해주는 사이트가 나옵니다.
하지만 내가 어떤 계산법으로 주휴수당을 받고 있는지 알고 있다면 회사에 정당하게 요구를 할 때 좋습니다.
주휴수당은 일당으로 계산이 됩니다. 소정근로시간 X 시간급으로 계산이 됩니다.
보통 주5일 근무를 기준으로 하면 하루 8시간씩 주 40시간 이상 근무를 하면 8시간 X 시급의 주휴수당을 받는다고 생각을 하면 됩니다.
근무형태와 상관없이 40시간 이상 근무를 하면 8시간 분량의 임금이 나옵니다.
주휴일에 실제로 근무를 한다고 가정을 하는게 아니라 쉬는날 하루 근무 임금을 주는 겁니다.
만약 40시간 보다 적게 일을 한다면 그만큼 하루 평균 임금이 줄어들어서 그에 맞게 책정이 되어 더 적은 임금을 받게 됩니다.
주5일 근무 기준 1주일에서 1일은 주휴일,다른 하루는 무급휴일로 적용이 됩니다.
소정근로시간이란 사용자와 근로자가 합의가 된 시간을 말합니다.
보통 월급제 근로자 같은 경우 주5일로 하기 때문에 위에 예시를 무조건 따라 계산 할 필요는 없습니다.
자신이 회사와 계약한 소정근로시간에 따라 다르게 적용되어 책정이 될 수 있습니다.
5.월급을 시급으로 환산하는 이유
월급 명세서를 보면 시급으로 환산되어 있는 걸 볼 수 있습니다.
최저임금법 제5조에 의해서 주급 또는 월급으로 최저임금을 정할 때에는 시간급으로 명시 되어야 합니다.
고용노동부는 행정해석을 통해서 월급을 시급으로 환산할 경우 근무하기로한 시간+유급주휴시간을 합산하여 나누게 되어 있습니다.
월급제 근로자 같은 경우
월급 / 209 시간 X 35시간 = 1달간 주휴수당이 측정이 되어서 나옵니다.
시급제 근로자 같은 경우
일 8시간 주5일 근무 시급 X 0.2 = 시간당 주휴수당
일일근로자 알바 같은 경우
일일 근로자 같은 경우 일반적으로 주5일 근로 산정하는 월급근로자,타 근로자랑은 다르게 책정이 되어 임금이 나옵니다.
건설직 일일 근로자
남자 같은 경우에는 일반적인 알바 보다 힘들지만 임금을 많이 주는 건설직 일일 근로자로 일하는 경우가 많습니다.
행정지침에 따르면 건설직 일일근로자의 만근 기준일은 일주일 중 6일 이고
비가 오거나 공정상 쉬는 날에는 휴업일로 되는게 아니라 휴일로 간주가 됩니다.
변동사항 없이 주6일을 모두 근로한 경우에는 계약 받은 일일급여 액수를 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다.
산정기준은 일 시작일에는 상관이 없이 월요일~일요일 까지를 한주로 6일을 만근한 주를 기준 주휴수당이 지급이 됩니다.
만약 계약할 당시 주5일 근로로 근로계약을 했다면 만근 기준일이 그에 따라 달라집니다.
일일 근로자 알바
단시간 근로자에 해당이 되면 근로기준법 제18조의 제1항,제9조 제1항 에 따라 단시간 근로자 근로조건 결정기준이 됩니다.
4주 동안 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수를 나누어서 1일 소정 근로시간을 계산하고 1일소정근로시간X시간급 임급을 곱하여 지급을 받으면 됩니다.
6.알바 주휴수당 조건 계산법 주의점
알바 주휴수당 계산법은 그냥 내가 이런식으로 책정이 되어서 받고 있구나라고 알고만 있으면 됩니다.
요즘은 알바 주휴수당 계산기가 있어서 계산기로 계산하여 보면 됩니다.
하지만 주휴수당을 계산 하기전에 내가 주휴수당을 받을 수 있는 조건에 해당 되는지 알려면
어떻게 받는 조건이 되고 그래서 어떻게 계산이 되는지 주휴수당 계산법에 대해 알고 있으면 좋습니다.
7.알바 주휴수당 설명 동영상